Parerea celorlalti utilizatori despre articolul

Cariera: Moda la birou (5 comentarii)

lorelei217 a notat cu
Sincer, articolul mã dezgustã. Fãrã diacritice, fãrã respecatarea semenelor de punctuaţie şi ortografie. De aceea se alege praful de jurnalism. Pe alocuri aveţi texte redactate cu diacritice, iar mie îmi dau impresia de texte „copy-paste” deoarece majoritatea textelor sunt fãrã diacritice. Regula nu se aplicã în cazul tuturor textelor. Exprimarea este defectuoasã pe alocuri, iar cititoarele nu îşi pot forma o opinie concretã deoarece cel care a redactat articoul nu le dã acest prilej. Nu în toate birourile ţinutele sunt atât de sobre. Eu încurajez şi pledez pentru articolele scrise cu dãruire jurnalisticã şi respectarea tuturor regulilor gramaticale. Site-ul îmi place, dar îmbunãtãţiţi-vã aceste articole şi „recrutaţi” persoane care fac bine aceastã treabã şi cãrora chiar le place sã scrie. Cu respect! Spor! (adaugat in 2009-09-07 06:01)

---

crina a notat cu
Cum devii o angajata indispensabila? Angajatul indispensabil este implicat, da dovada de responsabilitate in modul de abordare a diferitelor sarcini, iar productivitatea lui e una pe masura. Se bucura de o incredere mare din partea sefului, colegilor si clientilor, oferind garantia ca pe el se poate conta oricand. De asemenea, exista si angajati care au o inteligenta deosebita, putere analitica sau pricepere de a lucra cu oamenii. Insa atributul cel mai important, prin care un astfel de angajat isi castiga acest statut, este urmatorul: cu greu poate fi inlocuit de altcineva la serviciu, pentru proiectele existente sau pentru dezvoltarea companiei. Desigur, pana la proba contrarie, nimeni nu este de neinlocuit. Metode eficiente pentru a deveni „de neinlocuit” Foarte pragmatic, unii angajati stiu sau invata sa scurteze perioada in care reusesc sa ajunga indispensabili. Combina competentele reale si rezultatele obiective cu abordari de impresionare a angajatorului. Iata care sunt si cum procedeaza ei: * Angajatii care vin primii la serviciu si pleaca ultimii; pentru a depasi recomandarea neetica de a apela la “politici de luat ochii sefului”, in tot acest timp trebuie sa munceasca in mod real, cu folos, nu doar sa para ocupat. * Angajatii care accepta sarcini pe care altii nu doresc sa le faca, motivati de provocari si de dorinta de perfectionare. * Angajatii carora le pasa in mod real de companie, colegi si echipa si sunt gata oricand sa ajute. * Angajatii proactivi, care au idei de imbunatatire, nu numai pentru jobul lor, ci si pentru alte aspecte pe care le observa si pentru care au competente. * Angajatii loiali, care refuza sa se implice in micile bisericute care se formeaza inevitabil la serviciu, care nu sar din post in post si care sunt alaturi de companie atat in momentele bune, cat si in perioadele mai dificile. Pentru a ajunge la o astfel de performanta, un angajat indispensabil trebuie sa inteleaga foarte bine cultura organizationala, sa stie ce are de facut si sa nu se complaca in mediocritate, pe principiul ”merge si asa”. Deopotriva adevarat, acesta ar trebui sa fie tratat pe masura, sa i se arate ca este apreciat de manager, pentru ca un om astfel construit va sti cum sa raspunda la ce i se ofera. (adaugat in 2009-09-12 08:21)

---

aura a notat cu
cred ca e vorba de curaj in acest articol mie imi place si inteleg nu cred ca cine scrie aici a facut scoala pentru asa ceva, deci felicitari (adaugat in 2010-02-28 10:41)

---

ade a notat cu
Pacat ca exista foarte multe rautate pe lumea asta! Unii nu se pot abtine si comenteaza atat de urat fara sa isi dea seama ca fac atat de mult rau! Care este problema voastra, nu suntem cu totii oameni ? Ce are articolul acesta incat te "dezgusta" ? Spatiul virtual cred ca este suficient de mare pentru toti oamenii care au parari si vor sa scrie, mai ales daca acest site le ofera aceasta posibilitate! Dar nu , romanu' este invidios, si rau si vrea sa arunce cu noroi in cei care, timid, vor sa faca ceva in viata! Nu ne-am nascut invatati! Vrem sa invatam, sa capatam experienta, dar sunt putini cei care ofera aceasta posibilitate si sunt multi cei care "te-ar manca de viu " daca ar putea! De ce sa cautam defectele articolului, cand am putea sa aratam care sunt partile bune , sa spunem ce ne-a placut? Sa ii oferim feedback pozitiv, pentru ca cel care l-a scris sa capete incredere si forta? SUNTEM PREA RAI, SI MI-E FRICA PT CA AM REALIZAT CA ASTA ESTE NATURA UMANA! (adaugat in 2010-05-17 08:20)

---

Mihaela Rotaru a notat cu
Lorelai, sa nu ''aruncam cu pietre'' in cineva care cu siguranta este bine intentionat. Poate articolul nu este scris de mana unui profesionist iar daca ai observat acest lucru, ai tot dreptul sa iti expui parerea, insa fa-o mai elegant :) Toate cele bune! (adaugat in 2011-02-07 05:06)

---

Adauga parerea ta la articolul "Moda la birou" Numele tau: Email :     Naspa' articol Mi s-a parut bunicel Mi-a placut articolul Foarte bun articol Superb! Chiar mi-a fost folositor Spune-ne parerea TA!

despre Cariera