Cum demisionam?
Scris de: anca axenia (spune-ti parerea!)
Publicat in 2007-08-17 | Sursa
Asa cum angajatorul are posibilitatea denuntarii unilaterale a contractului individual de munca si salariatului ii este conferit dreptul de a demisiona.
Astfel, printr-o notificare scrisa, angajatul poate sa comunice angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz - de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Salariatul are dreptul sa nu-si motiveze demisia, dar manifestarea sa de vointa in acest sens trebuie sa fie clara, precisa, lipsita de echivoc. De asemenea, specificam ca demisia trebuie semnata de salariatul in cauza, sub sanctiunea nulitatii. Demisia nu trebuie aprobata de angajator.
Comunicarea demisiei
Din punct de vedere procedural, legea impune salariatului o singura conditie de ordin formal si anume sa instiinteze angajatorul despre hotararea de a denunta contractul. Deci, problemele pot fi legate de neindeplinirea acestei obligatii fata de angajatorul - cu care s-a incheiat contractul individual de munca.
Pe de alta parte, trebuie ales, dupa caz, intre diferitele modalitati de instiintare, in functie de avantaje si dezavantaje.
Una dintre ele o constituie inregistrarea in registrul de intrare-iesire al angajatorului. Recomandam ca demisia sa fie intocmita in dublu exemplar, iar unul dintre exemplare sa poarte numarul de inregistrare – acest exemplar trebuie pastrat ca proba, in caz ca angajatorul nu este de buna-credinta.
Avantajele acestei modalitati sunt urmatoarele: instiintarea facuta de salariat capata astfel data certa; de la aceasta data se calculeaza termenul de preaviz; prezumtia luarii la cunostinta de catre angajator este, am putea spune, absoluta.
Insa dezavantajul il poate constitui refuzul inregistrarii care sa nu poata fi probat – prin diferite cai – incat angajatorul sa obtina timpul suficient pentru a initia el concedierea, pentru motive imputabile salariatului.
Se poate apela si la scrisoare recomandata. Si in acest caz, recomandam ca demisia sa fie intocmita in dublu exemplar cu adresarea solicitarii de a se remite un exemplar inregistrat sau cu mentiunea “luat la cunostinta”. Daca aceasta modalitate produce intarziere, in defavoarea salariatului, poate fi utilizata si o firma de curierat, cu luarea acelorasi masuri de precautie.
Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloc de proba, dar masurile de precautie duc la evitarea acestui drept-obligatie in sarcina salariatului.
Preavizul
Termenul de preaviz incepe sa curga de la comunicare, dar nu include si ziua comunicarii din doua motive: primul, legiuitorul a stabilit ca este vorba de zile lucratoare, deci se ia in calcul timpul integral de lucru, al doilea, s-ar scurta durata termenului respectiv cu o zi.
In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, se suspenda corespunzator si termenul de preaviz.
Pe durata preavizului, contractul continua sa isi produca toate efectele. Aceasta inseamna ca salariatul trebuie sa se prezinte la locul de munca si sa-si indeplineasca intocmai obligatiile sale profesionale. In caz contrar, angajatorul este in drept sa aplice sanctiuni disciplinare, inclusiv concedierea. El insa nu va putea sa dispuna concedierea pentru motive neimputabile salariatului.
Evident ca ulterior expirarii termenului de preaviz, angajatorul nu va mai putea sa dispuna desfacerea disciplinara a contractului.
Salariatul poate demisiona fara preaviz numai in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca, de exemplu, nu plateste salariul, nu ia masuri pe linia asigurarii sanatatii ori securitatii in munca, nu creeaza conditii optime pentru indeplinirea normelor de munca etc.
despre Cariera
Moda la birou
Cariera: Ma uit adesea la femeile care au un job legat de un birou si ma ia groaza sa vad ca un mare procent din acestea sunt imbracate foarte tern si fara vlaga. Acum, e si rutina aceleiasi incaperi, acelasi coleg neinteresant, aceeasi ceasca de cafea. ... [+] [PDF]
Managementul esecului
Cariera: Ce facem cand am cazut rau si nu mai reusim sa facem un pas in fata? Ce facem atunci cand nu avem forta sa ne ridicam ?Cred ca fiecare a trecut prin incercari grele, suportabile sau nu, fiecare a gresit , fiecare a regretat , fiecare a vrut ... [+] [PDF]
Meseria de shopping assistant
Cariera: De un an de zile studiez cum anume as putea sa initiez in orasul meu o meserie ce nu exista inca in Romania, aceea de shopping assistant . Mi-am facut curaj si dupa o documentare serioasa despre moda, dupa ce am studiat tendinte, magazine, reviste, ... [+] [PDF] |
Cum ne pregatim pentru vacanta
Cariera: Este minunat ca urmeaza Sarbatorile, sau mai bine zis ca au inceput deja. Este minunat ca vom mai auzi iarasi colinde, ca ne vom oferi cadouri, ca vom privi vrajite in ochii copiilor nostri cum se bucura la vederea lui Mos Craciun si ca ne vom ... [+] [PDF]
Tinuta pentru un interviu
Cariera: Este o problema pe cit de comuna pe atit de dificila. Cu siguranta ai fost in aceasta situatie cel putin odata. Ai aflat totul despre istoria firmei, stii care sunt competitorii, ai citit cele mai noi articole aparute pe piata dar nu te ai interesat ... [+] [PDF]
Petrecere la birou
Cariera: Pregatirile pentru petrecerea de Craciun la firma se apropie de final? Este timpul sa te dezlantui si sa petreci cu colegii tai dupa un an atat de lung? Gresit. Eticheta la birou spune ca nu trebuie sa uiti ca, oricat de festiva ar fi ocazia, ... [+] [PDF]
Joburi intermediare
Cariera: Joburile intermediare, nu foarte avantajoase si destul de umilitoare pentru cat poti tu, pot fi adeseori utile. Daca esti la inceput de cariera sa ai impresia ca vei ajunge direct pe postul visat de tine din clasa I, te inseli. Banuiesc ca si ... [+] [PDF]
Cat timp stam la job?
Cariera: Timpul de munca reprezinta un aspect esential in relatia contractuala dintre salariat si angajator, neglijat in cele mai multe cazuri. In principiu, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana. Repartizarea ... [+] [PDF]
Prea tanara pentru a fi sefa?
Cariera: Tocmai ai fost promovata? Ar trebui sa fii entuziasmata. Problema este ca persoanele din echipa ta sunt cu cel putin 10 ani mai in varsta decat tine, iar unele destul de in varsta pentru a-ti fi parinti. Probabil ca te simti coplesita, ba chiar ... [+] [PDF]
Colaborarea cu colegii dificili
Cariera: Iti petreci alaturi de ei cam toata ziua. Le stii tabieturile, preferintele si ambitiile. Le citesti fericirea in ochi si iti dai seama imediat cand au nevoie de o incurajare. Vorbim de colegii de serviciu, de acele persoane care ne sunt alaturi ... [+] [PDF]
Ce profesii sunt mai potrivite pentru femei?
Cariera: Acestei intrebari sunt extrem de tentata sa ii raspund: "Orice fel de profesie!" Si de ce nu? Putem sa fim si chirurgi excelenti, si piloti, si politiste si orice ne doreste inima sa facem. Este necesar insa, ca inainte de a ne alege profesia, ... [+] [PDF]
Secretara moderna - detaliul care face diferenta
Cariera: Inacceptabil pentru 2004, dar totusi nesurprinzator, avand in vedere ca traim in Romania, imaginea secretarei este inca una denaturata. Fie ca e utilizata ca inlocuitor modern al robotului telefonic (detaliu ramas, culmea, neexploatat de ... [+] [PDF]
Curajul de a fi femeie
Cariera: Conform Dictionarului explicativ al limbii romane, curaj inseamna "forta morala de a infrunta cu indrazneala primejdiile si neajunsurile de orice fel". Asa dar o persoana curajoasa nu este cea careia nu ii este teama, ci cea care poate sa-si ... [+] [PDF]
Brute la servici!
Cariera: Toti visam sa avem un loc de munca care sa ne statisfaca atat pe plan social, dar si financiar, insa uneori putem intalni si persoane care ne pot face zile amare la servici. Aceste persoane se pot regasi in unii sefi sau colegi de servici, care ... [+] [PDF]
